Doorontwikkeling Kansis

Mijlpalen

Uitvoering Werkgeverstaken voor de Wsw doelgroep.

Realisatie

Eén van de pijlers van het Integraal Beleidskader is: ‘Iedereen doet mee’. Eén van de subdoelen van die pijler is dat we extra kansen voor werkgevers en werknemers creëren door een intensievere samenwerking in de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht te realiseren. Ook het optimaliseren van de re-integratieaanpak met speciale aandacht voor de doorontwikkeling van Kansis als leer- ontwikkelbedrijf biedt extra kansen.
In 2023 hebben we daarvoor de volgende stappen gemaakt:
• In de arbeidsmarktregio Utrecht is een traject gestart om te komen tot een Regionaal Werk Centrum (RWC).
• De volledige uitvoering van het werkgeverschap voor de Wsw-medewerkers is belegd bij Kansis.
• De werkconsulenten werken deels op locatie van Kansis, waardoor de samenwerking tussen gemeente en Kansis is verstevigd.
• Een extern bureau is een onderzoek gestart naar een passende organisatie- en samenwerkingsstructuur voor werkconsulenten van de gemeente en accountmanagers van Kansis. Ook wordt gekeken naar eventuele fysieke aanpassingen.
• Het dienstenaanbod van Kansis is uitgebreid met oriëntatietrajecten, werkfittrajecten, sollicitatietrainingen, naar werk-trajecten, empowermenttrainingen, sollicitatietrainingen, loonwaardemetingen en jobcoaching.
• We zijn gestart met de ontwikkeling van:
o De zelfredzaamheidsroute voor statushouders die niet inburgeren op taalniveau B1.
o Een samenwerking met TIM Stichtse Vecht om inwoners in de arbeidsmatige dagbesteding een kans te bieden zich bij Kansis verder te ontwikkelen richting betaald werk.